【実録!内定者シリーズ】第17回:【実録!内定者シリーズ】第17回:離職期間が長すぎるのはマイナス!?企業からの評価に戸惑わない為に
2014年2月18日
最近連続して同じような理由で苦しんだ登録者たちがいます。 前職を退社してから現在に至るまで、 アルバイトの期間が長すぎるという理由で、 なかなか応募企業の理解が得られないという現象です。 テレビ番組のアシスタントディレクター(AD)と...
【就職・転職成功の秘訣】履歴書にビックリマークはいらない!書き言葉をマスターして『欲しい人材』になる
2014年2月6日
『話し言葉』と『履歴書言葉』(書き言葉)は違います。 わかっているつもりでも、あまりにも残念な応募が多いので、 少しだけ例を挙げてみたいと思います。 履歴書(WEB応募フォーム)ではもちろんですが、 面接で実際に話しをする際にも使って...
斬新な採用選考!?小学生時代の通知表で応募者の根っこの部分がわかる!
2014年1月23日
「どうすれば“問題社員”を採らずにすむのか?」 をテーマにした本を読んでいて、面白い記述がありました。 “問題社員”の共通点として『精神的にこども』ということを掲げており、 2つのパターンが考えられるそうです。 パターン①他者...
そんなところでも活用!?経営者の想いに応える人材紹介会社
2014年1月20日
1月11日(土)の読売新聞夕刊に今話題の立ち飲み店 『俺のフレンチ』『俺のイタリアン』等を展開している『俺の株式会社』坂本社長のインタビューが掲載されていました。 『俺の~』はミシュランの星付きレストラン出身のシェフが腕をふるう店とし...
磨けば光る原石は磨かな損!発掘して育てるという採用方法!
2014年1月16日
求人企業からのリクエストでよく聞かれるフレーズは、 「“優秀”な人を紹介して欲しい」というもの。 優秀な人の定義は曖昧で、 例えば学歴が高くても気の利かない人は優秀とは言えませんし、 これまでの人生で輝かしい経歴がなくても仕事に...