ある芸能プロダクションで面白い話を聞きました。 芸能マネージャーの募集面接で、40代のベテランマネージャーを呼んだ時のことです。 経験は十分なので、あとは会社との相性が問題でした。 この芸能プロダクションは社員の平均年齢が若く、1番...

求人企業へ登録者（求職者）を推薦する際、苦労することがあります。 未経験の方を“熱意”だけで押し込むこと 募集年齢オーバーの方を選考の土俵に上げてもらうこと 一度ドロップアウトした方の再スタートをお願いすること これらのどれでもありま...

2015年の新卒採用は『売り手市場』と言われています。 『売り手』とは求人数が学生数よりも多い状態のことです。 そう、学生が企業に対して有利な立場にある就職活動の状態です。 人事担当者774名を対象に調査した結果（楽天リサーチ201...

来春卒業の新卒の皆さんは、今まさに就活の真っ最中かと思います。 大手と呼ばれる会社はすでに第1回のエントリーはそろそろ締め切る頃になりました。 7月頃までには内定、内々定が出始めるかと思います。 テレビ番組制作会社の場合、【未経験者...

『1次面接に社長が登場』に私は大賛成！ 1次～2次～3次～多い会社で5次面接・・・と進んで行き、最後の社長面接でNG！ なんて言うことは多々あります。 面接回数には意味がありますが、最後の最後でのNGはかなり痛いです。 しかも...