今、企業が求める人材とは？怒涛のリモート求人依頼でわかったこと
11月はとにかく企業との打ち合わせが多い1ヶ月でした。
1週間に5社以上は当たり前で、1日に3社以上の日もありました。
ほぼすべてが求人についての依頼や相談になりますが、実に様々な企業よりお問い合わせを頂きました。
例えば【新規】でお問い合わせを頂いたのは下記のような企業です。
＜放送・映像＞
・テレビ番組制作会社
・動画制作会社
・ライブ映像制作（配信）会社
・CM（企業VP）制作会社
・ミュージックビデオ制作会社
・ポストプロダクション（映像編集）
・字幕制作（吹き替え）会社
＜エンタメ＞
・芸能プロダクション
・イベント企画制作会社
・舞台制作（プロデュース）会社
・キャスティング会社
・声優養成所
・ゲーム会社
特に多かったのは動画制作会社で、インターネット動画や企業のプロモーション映像など、いわゆるテレビ番組以外の映像を制作している会社が積極採用をしている印象です。
企業との打ち合わせ方法
企業との打ち合わせで、少し前とまったく異なることは打ち合わせ方法です。
今はほとんどの企業と【リモート】での打ち合わせをしています。
キャリアトレインとしては、企業に訪問して会社の雰囲気などを見たいと思うのですが、世の中的にそうはいかない状況です。
11月はたった2社しか新規企業に訪問していません。
リモートでも企業の採用担当者とコミュニケーションは取れるので問題ありませんが、直接お会いして話すよりもヒアリング力が必要だと実感しています。
必要なことだけを話せば、10分くらいで終わってしまう可能性はあります。
それでは意味がなくて、求人や要望の裏に込められた企業の思いや、表面的に見えづらい人物像などをあぶりださなければなりません。
直接会っても同じですが、リモートで聞き出す難しさを日々感じています。
特に新規企業の採用担当者とはもちろん初対面なので、五感をフル活用しながらの打ち合わせとなり結構エネルギーを使います。
この時期の求人傾向
このように既存・新規企業と求人について打ち合わせを重ねていますが、企業のよって求人のタイミングは異なります。
12月に入ると年末年始モードになる為、企業の採用活動は少し落ち着きが見られます。
ただ今年は、緊急事態宣言が解除となり、ようやく採用活動が元に戻りつつある真っ只中です。
年末年始になると選考自体はストップしてしまいますが、それまでに募集をかけて、年始から選考を始められるように11月～12月に動き出そうとする企業が目立っています。
今月打ち合わせをした企業も、下記のようなパターンの採用活動スケジュールが見られます。
・11月から募集開始（年内に1人でも内定を出したい）
・12月にかけて募集を募り、1月から面接を開始したい
・すぐに選考して、1月入社が可能な人材を探したい
・年内から募集を開始して、新卒が入る前に勤務開始を目指す
・入社時期は決めていないが、よい人材がいたら採用したい
超特急で求人をかける企業もあれば、数ヶ月かけて選考スケジュールを組んでいる企業もあります。
どのような人材を求めているのか
では、求人の打ち合わせをした【新規】企業は、どのような人材を募集しているかというと。
■動画制作会社A社の場合
業務内容：企業のサービス紹介、商品説明、採用動画などを制作
職種：アシスタントプロデューサー
＜求める人物像＞
①テレビ番組制作経験者（AD、PM、APなど）または営業経験者
②クライアントとのやり取り、コミュニケーションが円滑に取れる方
③35歳までの男女（企業の平均年齢32歳くらい）
■芸能プロダクションB社の場合
業務内容：タレントマネジメント
職種：芸能マネージャー
＜求める人物像＞
①業界（芸能、テレビ、広告など）経験2年以上の方
②現場同行、営業、SNS運用、ファンクラブ運営など、マルチに業務に携わることができる方
③運転業務は発生しないのでペーパードライバーまたは免許を持っていなくてもOK
■テレビ番組制作会社Cの場合
業務内容：テレビ番組制作
職種：アシスタントディレクター
＜求める人物像＞
①未経験者の場合は、社会人経験がある25歳までの方
②新卒の場合、在学中から勤務可能な方
③PCスキル（Wordは文字入力と文書作成、Excelは簡単な関数を扱える、PowerPointで資料作成）
求人依頼の全体的な傾向としては、以下のような人物像が求めています。
☆経験者採用が多い（同業界でなくても近いし業界も可）
☆未経験者は20代半ばくらいまで、経験者は30代までの方
☆内定後1～2ヶ月以内で入社可能な方を歓迎
コロナ前とそう変わりはありませんが、経験者を優遇する傾向はこれまで以上に強くなっています。
転職をお考えの皆さんとしては、今すぐにお目当ての求人や自分にマッチする求人がなかったとしても、企業の採用活動と同じようにスケジュールを立てて動き出さなければ何も始まりません。
企業が求める人物像を理解した上で、効率よく転職活動ができるようサポートしていますのでお気軽にお問い合わせください。
＜石川かおり＞
