キャリアトレインブログ

『転職回数が多い方』を企業はどう見るか！クリエイターの転職は一般論では語れない

2014年5月7日

求人企業へ登録者（求職者）を推薦する際、苦労することがあります。未経験の方を“熱意”だけで押し込むこと募集年齢オーバーの方を選考の土俵に上げてもらうこと一度ドロップアウトした方の再スタートをお願いすることこれらのどれでもありま...

2014年4月15日

先日のYahoo!ニュースで「転職大ブーム！崩れる「35歳転職限界説」」（東洋経済）という見出しが躍りました。・企業が『第二新卒』（20代前半）を育てられず、結局30代以上の即戦力に期待している。・新規事業の開発や市場の開拓に、若手の...

2014年4月14日

キャリアトレインの就職相談には毎年多くの新卒学生が訪れます。みなさん、マスコミ業界について勉強熱心な方が多いです。自分なりに情報収集したり、知り合いづての業界人に話を聞いたりと、各自一生懸命マスコミ就活に取り組んでいる様子が伺えます。 ...

2014年1月24日

多くの人材紹介会社は管理システムを使って登録者や応募者の管理をしているのですが、キャリアトレインも同様です。何千名という登録者のデータはシステムを使用しないと管理しきれません。その取扱いやセキュリティにも最新の注意を払って...

2013年12月25日

求職者は1社しか受けていないとは限りません。このあたりのことを理解してくれない採用企業がたま～にあります。「御社1本です！」「御社しか受けていません！」という求職者に好感を持つとは思いますが、そこまで1社に並々ならぬ拘りを持つ方もいませ...