面接官「自己紹介をしてください」

中途採用（転職）の面接でも、最初に『自己紹介』を求められることがあります。

類似の質問で、下記のようなことを求められることも。

「自己PRをしてください」
「あなたの性格を一言で言ってください」
「あなたはどんな人ですか？」

質問のニュアンスに違いはあるものの、面接官の意図は同じようなものです。

【質問の意図】
・応募者の緊張をほぐすため
・印象の良い表情や態度、話し方か
・自分自身のアピールポイントを理解しているか知りたい
・要点を絞って完結に話すことができるのか
・応募者の経歴やスキルを簡単に把握するため

「自己紹介をしてください」という質問は、これだけのことを確認されてしまうので本当に侮れません。

応募者は「どんな人なのか」を知る手がかりを『自己紹介』で求められるのです。

ですが、応募者の皆さんを見ていると、あまり効果的とは言えない『自己紹介』をしてしまう方が多く見られます。

「氏名」
↓
「出身校」
↓
「社名」
↓
「職種（何の仕事をしているか）」
↓
「締めの挨拶」

大体皆さんこんな感じ。

時間にして10秒程度。

基本は抑えていますが、履歴書をチラッとでも見ればわかることのみです。

これでは「どんな人なのか」がさっぱり伝わってきません。

『自己紹介』は応募書類では伝わりづらい、自分の良さや特性、意気込みなど伝えるチャンスとなる質問なのです。

何の印象も残らない時間にしてしまっては、もったいない！

自己紹介は準備できる！

面接対策の中でも、『自己紹介』は確実に準備できる回答になります。

＜自己紹介で伝える項目＞
①プロフィール
「氏名」「出身校」など
②現職または前職について
「社名」「役職」「職種」など
③アピールしたいこと
「特徴」「良さ」など、エピソード（根拠）を交えて話す！
④締めの言葉
「挨拶」「意気込み」など

基本の流れの中に「③アピールしたいこと」を加えることで印象づけることができます。

応募している業種や職種にまったく関係ないエピソードではなく、繋がるように伝えることがポイントです。

「③アピールしたいこと」のポイントは！

■具体的に
■簡潔に
■20秒以内に（文字にすると250～300文字くらい）

気をつけたいのは、、、

×簡潔になり過ぎて物足りなくなる
×盛り込み過ぎてアピールしたいことが薄くなる
×応募業種や職種に関係ない内容を話す

自己紹介に対して、面接官からツッコミが入ったり、会話のきっかけになったりするような質問が飛ぶかもしれません。

準備してきた内容を伝えることに意識が向くあまりに、その後の会話がいまいち盛り上がらないようでは、せっかくのアピールも形だけになってしまいます。

臨機応変な対応が取れるように、取り繕った自己紹介ではなく、自分の言葉で本当の気持ちが話せるよう準備をしてみてください。

※非対面でも実施中！

＜石川かおり＞