テレビ業界の残業って実際どうなの？現場のリアルと、無理なく働くための転職の考え方

「テレビ業界は残業が多くて大変そう」
「ADは毎日終電って本当？」

テレビ業界への就職・転職を考えたとき、残業問題は誰もが気になるポイントです。
この記事では、制作現場のリアルな残業事情とともに、働き方を見直しながらテレビ業界でキャリアを続ける方法を解説します。

テレビ業界の残業が多いと言われる理由

テレビ番組には「放送日」という絶対的な締切があります。
編集や修正が直前まで入ることも多く、スケジュールが後ろ倒しになりやすいのが現実です。

ロケの天候トラブル、出演者の急な変更、素材不足など、想定外はつきもの。
その都度、ADや制作スタッフが対応するため、勤務時間が延びがちになります。

慢性的な人材不足により、一人あたりの業務量が多くなる傾向も。
特に若手ADに負担が集中しやすい現場は、残業が常態化しやすいです。

現場や会社によってかなり差はありますが、一例は以下の通りです。

ただし、近年では、

重要なのは、テレビ業界全体が同じ働き方ではないという点です。

「番組制作＝過酷」というイメージだけで判断すると、
自分に合った働き方の選択肢を見逃してしまうこともあります。

同じADでも、制作会社と局関連会社では労働環境が大きく異なる場合があります。

バラエティ・特番中心か、情報・報道番組・レギュラーかで働き方は大違い。

聞き方次第で印象を悪くせずに確認できます。
（例：「繁忙期と通常期の働き方の違いを教えてください」）

求人票には
「やりがいのある職場」
「裁量が大きい」
といった曖昧な表現が多く、実際の残業時間や現場の空気は見えにくいのが現実です。

だからこそ、

業界特化の転職エージェントを使う価値があります。

キャリアトレインは、マスコミ・エンタメ業界特化の転職支援サービスです。

「テレビ業界を辞めるべきか」ではなく、
**「どう続けるか」「どう働き方を変えるか」**を一緒に考えます。

そんな段階でも、相談は歓迎です。

テレビ業界のリアルを知った上で、後悔しない選択をするために。
キャリアトレインの転職サポートを、情報収集の一歩として活用してみてください。