～セカンドキャリア支援の背景～
【年齢構成の変化】
高齢化社会において、人々がより長いキャリアを持つことが一般的になる中で、セカンドキャリア支援が重要となっています。

【ライフステージの変化】
人々のライフステージの変化に伴い、キャリアを変えたいというニーズが増加しています。結婚、出産、子育て、介護などのライフイベントによって、職場復帰やキャリアチェンジを考える人が増えています。

【人材の定着・活躍の促進】
セカンドキャリア支援を提供することで、従業員のモチベーションやキャリア満足度が向上し、人材の定着や活躍が促進されます。これにより、企業や組織の競争力が強化されます。

【スキルの更新・維持の必要性】
技術革新や業界の変化により、従来のスキルだけでは対応できない場面が増えています。 セカンドキャリア支援を通じて、スキルの更新や維持が促進されます。

【労働生産性の向上】
セカンドキャリア支援を通じて、個人の労働生産性が向上し、組織や社会全体の生産性向上に寄与します。

セカンドキャリア支援は個人の成長や働き方の選択肢を広げるだけでなく、組織や社会全体の持続可能な発展にも貢献する重要な取り組みとされています。

人材をお探しの企業様

多彩なキャリアを持つ、マスコミ・エンタメ業界出身者を採用することで、新たな機会を開拓するチャンスです！

◎マスコミ・エンタメ業界出身者の特徴

コミュニケーション能力：
マスコミ業界では情報の伝達が重要ですので、コミュニケーション能力が高い人が多いです。 これには、文章や映像を通じて情報を伝える能力だけでなく、他者との協力や交渉能力も含まれます。

クリエイティビティ：
マスコミ業界では新しいアイデアやアプローチが求められることがあります。 そのため、クリエイティブな発想や柔軟な思考が求められる場面が多いです。

ストレス耐性：
マスコミ業界は締め切りに追われたり、予期せぬ状況に対応することが多いため、ストレス耐性が求められます。 柔軟性や冷静さを持って、厳しい状況にも対応できる能力が必要です。

マルチタスク能力：
マスコミ業界では複数の仕事を同時にこなすことがよくあります。 そのため、複数のプロジェクトやタスクを同時進行できるマルチタスク能力が求められます。

知識と好奇心：
マスコミ業界では幅広い分野にわたる情報を取り扱うことがあります。 そのため、様々な分野に関する知識や好奇心を持ち、常に新しい情報を追求する姿勢が重要です。

マスコミ・エンタメ業界出身者を採用するメリット

①汎用的なスキルを持っているので成果に直結する
②長期的に安定した就業が見込める
③加速する人手不足が解消できる

◎マスコミ・エンタメ業界出身者は幅広い企業や組織で活躍しています。

【一例】
〇サービス業、小売業の職種
マスコミ業界で培ったコミュニケーション能力や表現力を活かし、商品やサービスを提供し、売上向上に貢献しています。
〇学校、教育関連の職種
マスコミ業界で培った知識や経験を生かし、教育機関で講師や学校運営などの職種で活躍しています。
〇製造業の職種
生産活動や品質管理、製品開発など、様々な分野において幅広く活かすことができます。
〇スタートアップ企業
マスコミ業界での経験を生かし、スタートアップ企業で新しいビジネスの立ち上げや成長に関わっています。

マスコミ・エンタメ業界出身者は、幅広い分野で新たなキャリアを築くことができるポテンシャルを持っています。

＜マスコミ・エンタメ業界出身者採用の流れ＞
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①打ち合わせ（求める人物像や募集背景などをヒアリング）
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②人材のご紹介
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③選考開始（書類選考～面接）
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④内定
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⑤入社

完全成功報酬型のため、採用が成立するまでは費用は一切かかりません！

マスコミ・エンタメ業界出身者の皆様

これまでの経験・スキルを活かし、新たな環境で活躍してみませんか！

セカンドキャリアパスを勧める理由

①新たな情熱や興味を追求できる！
興味や情熱が変化する人生において、セカンドキャリアは新しい興味や情熱を追求する機会を得ることができます。

②スキルと経験を活用できる！
以前の経験やスキルは、新しい分野での成功に必要な能力となります。

③成長と自己実現ができる！
自分の能力や可能性を最大限に活かすことで、新しい挑戦を通じて成長し、自己実現を追求することができます。

④経済的に安定することができる！
何か新しいことに挑戦し、成功することで自信を深め、生活全般にポジティブな影響を及ぼします。

⑤ライフバランスが向上できる！
以前のキャリアがバランスを崩しやすかった場合、セカンドキャリアはそれを改善する機会となります。

セカンドキャリアは一つの道ではありませんが、新たな可能性を開く素晴らしい機会です。

「人生100年時代」を迎え、働き方やキャリアパスは多様になっています。

キャリアを複線化させることで、生きがいや安定・安心が得ることが可能になります。

＜セカンドキャリアパスの流れ＞
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①登録面談（経歴や希望などをお伺いいたします）
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②求人のご案内
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③選考開始（書類選考～面接）
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④内定
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⑤入社

※「登録」は必ずしもお仕事紹介を保証するものではありませんが、まずは相談窓口としてご活用ください。