- サポート対象
地域イベント企画・運営会社（1513）
「まちづくり」コミュニティイベント制作ディレクター募集！！《フルフレックス・リモートワーク可》
- 正社員
- 契約社員
まちづくりイベントの企画・運営を主な業務としながら、まちづくり・イベント企画・制作のサポートを行う会社です。 まちのなかで、企業・団体・人の繋がりが作られていく、変わっていくことを体験し、参画したり、イベントを成功させるために、支援をしたり、街の魅力を伝えたりと、まちづくりに関わる様々な事をおこなっています。また「まちづくり」以外のイベントの企画・制作の仕事もしていてビジネス・コミュニティイベント案件も数多く手掛けています。これまで力を入れてきた既存事業であるオフラインでのイベント企画・制作に加え、時代の流れや社会情勢の変化に合わせ2020年8月にオンライン配信を通して「まちづくり」に活用できるコンテンツを開発していく「スタジオ事業部」も発足させました。
| 求人コード | 1513 |
| 職種 |
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| 雇用形態 | 正社員（試用期間6か月間は契約社員） |
| 仕事内容 | イベントディレクターとして、企画～制作・運営まで一貫して従事していただきます。 ご経験に応じて、強みをお持ちの業務から従事していただきますが、不足している部分は学び、経験を積んでいただきます。 大手不動産ディベロッパー、もしくは官公庁系をご担当いただく想定です。 ※新規の営業は一切せず、人脈で案件獲得している状況です。 ＜具体的には＞ ・議事録作成、スケジュール管理 ・イベント企画 ・企画全体のマネジメント ・制作（台本／マニュアル制作必要備品手配、制作物の作成／外注発注／社内デザイナー調整、スタッフィング調整 等） ・運営（イベント現場にてディレクター業務） ・報告書作成 ・予算／実績管理 ・請求書作成 ・クライアント、社内MTG調整／実施 ・議事録作成 ＜業務の魅力＞ ・代理店経由ではなく、顧客と直接幅広い業務を担当できます。 ・イベントというコンテンツを通し、まちづくりに携われます。 ・一度やって終わりではなく、地域の活性化に繋がる人脈作りが出来ます。 ・ご自身の成長に合わせ、マネジメントやスペシャリストにキャリアアップすることが出来ます。 ＜働き方＞ ・リモートワークが可能（現在週２火・木出社、来年2月より週3日変更） ・フレックスタイム制で、勤務時間の調整が比較的容易な環境です。 ・長期休暇（年末年始・GW）が取得可能です。 【案件例】 ●大手町タワー／大手町の森 ＊業務内容： ・事務局を通年で担当する中で、Web・イベントコンテンツの企画検討、場の運用の検討 ＊イベント規模 ・来場者：数十人～数万人を集客するイベントコンテンツの企画管理 ・スタッフ規模：3名程度～30名程度 ●POTLUCKFES ＊業務内容： ・年に2度開催するPOTLUCKFESの企画・運営 ＊イベント規模 ・来場者：500名程度 ・スタッフ規模：40名程度 ●その他、案件実績 ●御殿山さくら祭り ●品川シーズンテラスエリアマネジメント ●東京ガーデンテラス紀尾井町タウンマネジメント・イベント企画 ●theGreenエリアマネジメント ●品川ハロウィン |
| 必要な経験・スキル | ■必須条件 ・イベント制作会社にて制作／運営のご経験（3年以上） ・マニュアル／台本を自ら製作したご経験（5本以上） ・今後企画書の作成に携わりたい方 ■歓迎 ・複数案件の企画書を自ら作成したご経験 【マッチする方はこんな人！】 ●社会的に意義のある企画を考えたい方 ●企画から現場まで全てのシーンに関わりたい方 ●自ら働きかけて人を巻き込んで行ける方 ●クライアント・発注先問わず目的を共有して動ける方 ●新しいことでも想像しながら形にしていくことが好きな方 ●ロジカルに物事を考えられる方 ●人の話を聞くことと提案をすることを繰り返し、調整をしていくことが得意な方 ●PCで資料を作るスキルがある方 ●段取りが好きな方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均27時間（7月の場合）※年間で変動あり |
| 休日・休暇 | ■月平均5～8日 ■夏季休暇（有給3日間消化） ■年末年始（会社カレンダーによる）＋冬季休暇（有給2日間消化） ■慶弔休暇（正社員以上が適応） ■年間有給休暇10日～20日 |
| 給与 | 想定年収400万円～490万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,000円～392,000円 その他固定手当/月：8,000円 ＜月給＞ 320,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等考慮の上、規定により決定いたします。 ■昇給：年2回（1月・7月） ■手当：PC手当5,000円/月・リモートワーク手当3,000円/月 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（正社員、契約社員） ・通勤手当（リモートワーク中は、実費精算） ・住居（通勤手当不要の場合家賃補助支給） ・年金（厚生年金、共済年金、企業年金等） ・子育て支援、資格支援、社員旅行（予定） ・リモートワーク手当（毎月3,000円） ・PC手当（毎月5,000円※自身のPCを使用） |
| 事業内容 | エリアマネジメントに関するイベントの企画、制作、運営など |
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