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対象求人 サイバーエージェントグループ（1976）
オリジナル番組（ドラマ）宣伝プロデューサー／ABEMA
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2016年4月、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資より本開局した「ABEMA」は、10代から30代の若年層を中心に、多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。 『新しい未来のテレビ』を掲げ、オリジナルドラマや恋愛リアリティーショーをはじめ、ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど約20チャンネルに渡り多彩なコンテンツを提供。
インターネット発のマスメディアを創るべく、しがらみや既成概念に縛られず、サービス成長のためのチャレンジを続けています。
ABEMAの中でも力を入れている「オリジナルコンテンツ」
その中でも今回は最注力ジャンルである「オリジナルドラマ」をヒットさせるための番組宣伝プロデューサーを募集いたします。
| 求人コード | 1976 |
| 職種 |
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| 雇用形態 | 正社員 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 |
| 仕事内容 | インターネットテレビ 局という自由な場所でありながら、地上波同等以上の制作バジェット・体制下で、他社に勝る「高品質番組」を目指し、世の誰もが知るオリジナルドラマを創出するために、制作プロデューサーと並走しながら宣伝設計・執行・事業としての数字責任を担っていただく【ビジネス責任者】のポジションとなります。 主に、マーケティング設計〜実行をし、 世の中的なヒット作品へと導いていくことがミッションとなります。ドラマ制作プロデューサーや、宣伝クリエイティブ専門チームとの連携のハブになる 作品のヒットの要となる重要なポジションです。 開局２年目からABEMAドラマとして様々な作品づくりを行ってきましたが、 2024年９月以降「透明なわたしたち」「インフォーマ〜闇に生きる獣たち」「わかっていても」「MOGURA」などを皮切りに 数億規模の大型マーケティング投資、Netflixを通じた全世界配信なども行い 規模感や品質のレベルを変えた挑戦を始めています。 【チームの文化や体制、働く環境について】 若手からベテランプロデューサーまで個性豊かなメンバーで構成された組織です。 年功序列などの旧態依然とした考えのない、クリエイティブファーストで面白い企画を成功させる事を第一に考えた体制と文化を目指しております。 |
| 必要な経験・スキル | 【必要な経験/スキル】 ※以下どれかに該当される方※ ■大手総合代理店なや大手メーカーにてマーケティング担当経験のある方 ■メディア事業において宣伝・マーケティング担当経験のある方 ■ゲーム制作やイベントディレクションなどのプロジェクトの推進/リーダー業務経験のある方 ■メディアグロースの設計/運用経験のある方 【あると望ましい経験/スキル】 ■複数のプロジェクトマネジメント経験があり、自主的に人を巻き込み計画を立てられる、オーナーシップ＆リーダシップのある方 ■社内外のあらゆるステークホルダーと対峙できるコミュニケーション力のある方 ■事業目標達成のための成立条件や仮説を導き出し、計画を立てられるプランニング力のある方 ■一定量のSNS、ニュースなどのメディア知識がある方 ■目標達成、期日逆算での行動計画を自ら構築し実行まで推進できる方 ■自分で考え巻き込み行動できるベンチャー気質を持っている方 ■答えの無いものに対して考え続け、楽しみを見いだせる方 【求める人物像】 ■ドラマ好き、成果のためには尽力を厭わない方 ■事業マインドが強く達成意欲の強い方 ■制作、宣伝、編成など番組を成功させるために垣根を越えてリーダーとしてチャレンジをしたい方 ■個の情熱はもちろん、チームで成果を出そうというマインド がある方 ■自身の力で「ABEMA」をマスメディアに並ぶサービスに育てていきたいという熱意のある方 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町40-1 ※屋内の受動喫煙対策：有(喫煙室あり) |
| 勤務時間 | 10時～19時（職種によっては裁量労働制適用） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏期休暇（3日間） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■年次有給休暇（初年度10日間） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） など 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。 |
| 給与 | 応相談 ※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。 |
| 福利厚生 | ■給与改定（年2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家賃補助制度 ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト ■キャリアチャレンジ制度 ■macalonパッケージ ■部活動支援制度 など <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。 毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。 |
| 事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 【選考プロセス】 Step1：書類選考 Step2：面接（複数回）/ 適性検査・リファレンスチェック/ 課題選考 Step3：内定 |
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