- サポート対象
サイバーエージェントグループ（2079）
映画・ドラマ企画・制作からクリエイターマネジメントまで手がけるコンテンツスタジオでクリエイターマネージャー募集！
- 正社員
映画・ドラマを中心に、企画・制作からクリエイターマネジメントまでを手がけるコンテンツスタジオです。 Netflixとの戦略的パートナーシップや、韓国・カカオエンターテインメントとのパートナーシップを通じたグローバルでの作品・IP開発に加え、次世代の監督・脚本家を中心とした新レーベル「2045」を立ち上げるなど、国内外で新たなコンテンツを生み出すための挑戦を続けています。
BABEL LABELには、映画・ドラマ・広告などさまざまな領域で活動する監督・脚本家をはじめとしたクリエイターが所属しています。私たちが目指しているのは、単にクリエイターのスケジュールや案件を「管理する」ことではありません。
一人ひとりがどんな作品をつくり、どんなクリエイターになっていきたいのかを理解し、そのために必要な仕事、人、機会をつなぎながら、長期的なキャリアを一緒につくっていくこと。
クリエイターが創作に集中し、新しい挑戦を続けられる環境をつくるため、クリエイターマネジメントを担っていただく新たなメンバーを募集します。
| 求人コード | 2079 |
| 職種 |
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| 雇用形態 | 正社員・契約社員 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 |
| 仕事内容 | クリエイターマネジメント（AP）として、以下の業務に携わっていただきます。 ※ご経験や志向にあわせてお任せいたします。 ▪️クリエイターマネジメント業務 ・所属する監督・脚本家（プロデューサー）との日常的なコミュニケーション ・定期面談、稼働状況・コンディションの把握 ・スケジュール管理・調整 ・クリエイターからの仕事・活動に関する相談対応 ・キャリアプランや今後の活動についての壁打ち ・契約更新に伴う条件や活動状況の確認 ▪️案件・アサイン ・社内プロデューサー等からの案件相談対応 ・作品・案件とクリエイターのマッチング ・クリエイターへの案件提案・意思確認 ・社内外の関係者とのスケジュール・条件調整 ・社外から寄せられる仕事の相談・受注対応 ▪️営業・キャリア支援 ・所属クリエイターの営業活動 ・制作会社、プロデューサー、クライアント等との関係構築 ・クリエイターごとの強み・実績・今後の方向性の整理 ・ポートフォリオ、プロフィール、リール等の整備・更新 ・新しい仕事や挑戦機会の創出 ・クリエイターのスキルアップやキャリア形成につながる機会の検討 ▪️契約・報酬・請求に関する進行管理 ・契約内容の確認および締結に向けた進行 ・法務と連携した契約対応 ・経理と連携した請求・支払い等の進行管理 ・案件ごとの契約・報酬・請求状況の管理 ※契約書の法的判断や経理処理そのものを行うのではなく、法務・経理など各担当者と連携しながら、クリエイター側の窓口として案件を進行します。 ▪️社内連携・仕組みづくり ・プロデューサーや各事業部との情報共有 ・クリエイターの稼働・実績・希望等の情報整理、更新 ・クリエイターと社内案件のマッチング ・広報と連携したクリエイターの情報発信 ・契約・アサイン・請求等に関する社内業務フローの整備、改善 ・クリエイターマネジメントに必要な仕組みの構築・改善 など ＜ポジションの魅力＞ ▪️このポジションについて 監督・脚本家を中心とした所属クリエイターのマネジメントを担当していただきます。 日々のコミュニケーションや稼働管理だけでなく、案件の相談・アサイン、営業、条件交渉、契約、社内外との調整など、クリエイターの活動に幅広く伴走するポジションです。 本人の希望を聞くだけではなく、 「今どんな経験を積むべきか」 「次にどんな作品に挑戦するべきか」 「誰と仕事をすると可能性が広がるのか」 を一緒に考え、社内外のプロデューサーや制作会社、クライアントなどと関係をつくりながら、新しい仕事や機会につなげていきます。 クリエイティブへのリスペクトと、ビジネスとして仕事を成立させる視点、その両方が求められる仕事です。 ▪️この仕事の魅力 クリエイターマネージャーは、クリエイターの一番近くで、その人の作品とキャリアの両方に関わる仕事です。一本の作品との出会いが、その後のキャリアを大きく変えることがあります。 まだ経験したことのないジャンルへの挑戦、新しいプロデューサーやスタッフとの出会い、国内だけでなく海外へ活動を広げる機会。そうした可能性を見つけ、つなぎ、実現していくこともマネージャーの役割です。 一方で、クリエイターの希望を叶えることだけがマネジメントではありません。 スケジュール、報酬、契約、案件との相性、今後のキャリアなど、さまざまな要素を考え、ときには本人と率直に話しながら、長期的にその人にとって何が良いのかを一緒に考えていきます。 クリエイターの一番近くにいるビジネスパートナーとして、その人がより良い作品を生み出し、より大きな挑戦ができる環境をつくる。 自社作品だけに限らず、クリエイター一人ひとりの可能性を広げ、その先のキャリアまで一緒につくっていくポジションです。 |
| 必要な経験・スキル | ■必須要件 ・映像業界でプロデューサー経験、AP、制作進行経験もしくは、芸能・広告・出版・音楽などクリエイターのマネジメントに関わる業界での実務経験 ・社内外の複数の関係者と調整・折衝しながら業務を進めた経験 ・基本的なPCスキル ・スケジュールや複数案件を整理し、進行管理できる能力 ■歓迎要件 ・芸能事務所・マネジメント会社等でのマネージャー経験 ・映画・ドラマ・CM等の映像業界での実務経験 ・監督・脚本家・俳優などクリエイターのマネジメント経験 ・制作会社、テレビ局、配信会社、広告会社等との業務経験 ・営業・案件獲得の経験 ・契約・報酬等の条件交渉経験 ・契約書や請求等の基本的なビジネスフローへの理解 ■求める人物像 ・映画・ドラマをはじめとするコンテンツやものづくりが好きな方 ・クリエイターやその作品に対してリスペクトを持って向き合える方 ・クリエイター一人ひとりの個性や目指す方向を理解し、長期的な視点でキャリアを一緒に考えられる方 ・人に寄り添うことと、仕事として適切にマネジメントすることの両方を大切にできる方 ・待っているだけではなく、自ら仕事や機会を探し、クリエイターの可能性を広げていける方 ・相手の希望を聞くだけではなく、必要なことはきちんと伝え、信頼関係を築ける方 ・クリエイティブとビジネス双方の視点を持ち、報酬や契約などの条件についても責任を持って交渉・調整できる方 ・社内外のプロデューサーや各担当者を巻き込みながら、案件を前に進められる方 ・まだ整っていないことに対しても、自ら課題を見つけ、必要な仕組みをつくっていける方 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神泉町 ※屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室あり） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） |
| 休日・休暇 | ・土曜日、日曜日、国民の祝日 ・年末年始休暇（12月29日から1月3日） |
| 給与 | 応相談（参考年収300万円〜600万円くらい） ※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 |
| 福利厚生 | ■給与改定（年2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■macalonパッケージ など |
| 事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 |
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