求人企業へ登録者（求職者）を推薦する際、苦労することがあります。 未経験の方を“熱意”だけで押し込むこと 募集年齢オーバーの方を選考の土俵に上げてもらうこと 一度ドロップアウトした方の再スタートをお願いすること これらのどれでもありま...

先日のYahoo!ニュースで「転職大ブーム！崩れる「35歳転職限界説」」（東洋経済）という見出しが躍りました。 ・企業が『第二新卒』（20代前半）を育てられず、結局30代以上の即戦力に期待している。 ・新規事業の開発や市場の開拓に、若手の...

キャリアトレインの就職相談には毎年多くの新卒学生が訪れます。 みなさん、マスコミ業界について勉強熱心な方が多いです。 自分なりに情報収集したり、知り合いづての業界人に話を聞いたりと、各自一生懸命マスコミ就活に取り組んでいる様子が伺えます。 ...

多くの人材紹介会社は管理システムを使って 登録者や応募者の管理をしているのですが、 キャリアトレインも同様です。 何千名という登録者のデータはシステムを使用しないと管理しきれません。 その取扱いやセキュリティにも最新の注意を払って...

求職者は1社しか受けていないとは限りません。 このあたりのことを理解してくれない採用企業がたま～にあります。 「御社1本です！」「御社しか受けていません！」 という求職者に好感を持つとは思いますが、 そこまで1社に並々ならぬ拘りを持つ方もいませ...