年収がダウンしても転職を選択する理由！アップした人の成功パターン
☆某番組制作会社に所属しているディレクターのIさん（26歳）
☆動画制作会社でクリエイターとして勤務しているKさん（27歳）
この2人にはある共通点がありました。
それは、「今よりも年収を上げたい」ということでした。
転職先に求めるのは、とにかく年収アップ。
仕事に求めることは、映像制作であれば特に大きな拘りはありませんでした。
「転職するなら今よりも給与が落ちるのは考えられない！」と当初は頑なでしたが・・・。
キャリアトレインの転職サポートでも、自身で応募した企業でも、希望の給与額に届きませんでした。
Iさんの場合、アシスタントからディレクターになった時点で給与のベースがかなり上がっていました。
Kさんは所属している会社が、大手のインターネット関連企業ということで、給与水準は高くなっていました。
Iさんは、ディレクターとしての採用を希望しましたが、採用企業としては、ADから昇進したばかりの方の場合、実力を見ないと判断できないと言います。
Kさんは業界水準よりも相当高い給与を貰っていたので、同じ水準またはそれ以上の企業がなかなか見つかりません。
そうこうしているうちに、結局2人は給与ダウンの転職をしました。
2人とも、前職ではほとんど休みなしで、毎日のように長時間残業をしていました。
その分、給与も高いという実情もあり、転職先は給与は多少ダウンするけれど、週休2日は確実で残業もほとんどないという条件でした。
給与と働き方のバランスを考えたところ、闇雲に給与アップを求めることはなくなりました。
TV-CMや電車内などで見かける転職エージェントの広告には、「転職で年収アップ！」と聞こえの良い言葉が並びますが、実際は転職したからと言って上がるものではありません。
令和2年雇用動向調査結果（厚生労働省）によると、以下のような調査結果がでています。
Q.転職者の労働条件（賃金・労働時間）の変化
①減少した 40.1％
②増加した 39.0％
③変わらない 20.2％
労働時間の変化では、「減少した」が一番多くなっています。
①減少した 39.3％
②変わらない 33.6％
③増加した 26.3％
給与の減少は、労働時間の減少によるものとも考えれます。
年収がアップする人・ダウンする人
とは言え、転職によって年収がダウンする方ばかりではありません。
キャリアトレインの転職サポートでは、アップ・ダウンは半々といったところでしょうか。
正確に言うと、アップした方のほうが多いくらいです。
転職者によって事情は異なりますが、一般的に転職によって年収がアップする人・ダウンする人には下記のようなパターンがあります。
＜年収がアップする人のパターン＞
■年齢が低い（20代）
20代半ばくらいまでは、もともと年収は高くないので、転職してもそれほど差が出ることはありません。
■基本給（ベース）が高い企業に転職
中小企業から大手企業への転職など、給与水準が高い企業への転職ではベースが上がることがあります。
■業績の良い企業への転職
競争力のある企業や景気に左右されない優良企業、成長業界などへの転職は、業績連動で年収アップを狙うことができます。
■即戦力として自分を高く売る
同業界・同職種への転職は、即戦力として評価されやすく、給与面で優遇される可能性が十分あります。
＜年収がダウンする人のパターン＞
■未経験業界・職種への転職
前職の経験や年齢を考慮されることもありますが、基本的には初任給ベースでの採用になります。
■ベンチャー企業への転職
設立が浅い企業が多い為、高い給与を提示できるステージではない事情もあります。
■前職が業界平均より高水準だった
前職が同業他社と比べて高待遇だった場合、比較すると下がってしまう可能性が高くなります。
■労働環境の違い
残業が多ければ収入も上がります。ワークとライフのどちらを優先するかで給与も変わってきます。
「年収は下がっても未経験のお仕事に挑戦したい！」
「即戦力として年収が上がる企業に転職したい！」
転職の目的によって、年収の増減の重要性は変わってきます。
単純に、転職すれば年収もアップするということはないので、ダウンということも想定して動きたいものです。
参考：2020年11月2日ブログ「年収ダウンはアリ！？マスコミ・エンタメ業界への転職」
＜石川かおり＞
