テレビ番組制作専門の派遣会社から、某キー局へ派遣され番組スタッフとして勤務していたSさん（27歳）
アシスタントディレクター（AD）からスタートし、チーフAD→ディレクター見習いと順調にステップアップしてきました。

大学を卒業し、新卒でテレビ業界に入ったSさん。
それから5年ほど経った昨年、退職を決意したのです。

ただ、決して番組制作の仕事が嫌になったわけではありませんでした。

退職理由は3つありました。

①親友が飲食店を開店することになり、飲食店経営に興味のあったSさんは手伝うことに。
②5年弱のテレビ業界生活で、一度他の環境に身を置いてみたいと思った。
③担当していた番組（コーナー）が縮小となり、抜けるには良いタイミングだった。

突然退職に思い立ったわけではありませんが、色々なことが重なりSさんはテレビ業界から去ることとなりました。

もう一度テレビ業界へ

退職から約半年。

キャリアトレインの就職・転職サポート面談に訪れたSさんは、「もう一度テレビ業界に戻りたい」という気持ちに溢れていました。
一度他の世界を見たからこそ、テレビ業界の楽しさを再認識したそうなのです。

Sさんに限らず、一度テレビ業界を離れて戻ってくる方は意外に多いものです。
まだ20代のSさんは、本格的な番組ディレクターを目指すには遅いことはありません。

まずはSさんの希望を整理することになりました。

• ①スポーツ番組に携わりたい。
  ②ADではなく、ディレクター（見習いでも）として採用して欲しい。
  ③以前よりも給与を上げたい。

Sさんが持つテレビ業界での5年弱の経験は確かなものですが、希望のすべてが叶うとは言い切れませんでした。
新たな番組でスタッフも全員知らない中で、果たしてSさんの実力が即戦力として通用するのか。。。

Sさんの希望を叶えられそうな番組制作会社が見つかりました。
その会社は某キー局のスポーツ局に社員を出向（派遣）していて、スポーツ番組に携わるチャンスがたくさんあります。

面接に進んだところ、制作会社の代表、出向先のスポーツ局の部長共に同じ意見で、「まずはチーフADから」というお話を頂きました。

いきなりディレクターとして入ることで、Sさん自身がハードルを上げてしまうことになるからです。

それはSさんにとってプレッシャー以外のなにものでもありません。
周りに認められて初めてディレクターと言えるのです。

新たなスタートは・・・

ディレクターとしての採用を期待していたSさんですが、諸先輩方のお話を聞いて思い直しました。

当初の希望とは反対に、「ディレクターとして上がれるように一からやり直したい！」と気持ちを新たにしたようです。

無事、テレビ業界への復帰を果たしたSさんの勤務条件は以下のようになりました。

• ①番組制作会社の社員採用。
  ②チーフADからディレクターを目指す。
  ③某キー局スポーツ局へ出向（派遣）。

まとめ

転職に際して、これまで経験してきたことに自信を持ち、高い希望を掲げることは悪いことではありません。
ただ、目の前の条件にこだわり過ぎて先々を考えられない場合、リスタートを切ることさえ出来なくなります。
Sさんのように、自分がどうしていきたいのかを第一に考え、転職先で自分の存在価値を示して、初めて本当の評価を受ける時がやってくるのだと思います。

《石川かおり》