面接が2回ある場合、
1次面接と2次面接では何が違うのか？？？

面接担当者は下記のパターンが多い。

1次面接：直属の上司となる人、現場に近しい人
2次面接：社長、役員クラス

大手企業になると、人事担当者がいるので、
このようなパターンになる。

1次面接：人事担当者
2次面接：直属の上司となる人、現場に近しい人
3次面接：社長、役員クラス

ベンチャー企業や、社長の決定権が大きい企業になると、
最初から社長が面接官になる場合もある。
この場合、1次面接のみでジャッジする会社も多い。

面接官の役職や立ち位置が変わると面接の内容は変わるのか？

直属の上司となる人、現場に近しい人が行う1次面接は、
『実務面』の確認が中心になる。
部下として使いやすいか、任せられるか。
これまでの働き方、何をしていたか、何が出来るかを確認するのだ。

社長、役員クラスが行う2次面接は、
経営側として『信用』を第一に見る。
会社の役に立ちそうか、どんな考え方の持ち主か。
人間性を見る面接となるのだ。
このように面接の流れや質問は同じようでも、
見られるポイントが違っているのである。

1次、2次、どちらにしても最初の印象が大事！

パッと良い印象を第一印象で与えるだけで、聞く側の姿勢が変わってくる。
悪い印象だと、良い話しをしてもうがった見方になってしまうのだ。

「つかみはOK！」3つのポイント！！

①身だしなみ（姿勢も）
②挨拶
③ビジネスマナー（名刺の受け取り方、着席⇔起立のタイミング）

面接が始まったら会話のキャッチボールを意識！

面接官が何を聞きたいのか（知りたがっているのか）を顔色を伺うべし。
一歩的にアピールする方をたまに見掛けるが、会話になっていないので苦しい。
面接官の気持ちを感じ取るエスパーになったつもりで挑んで欲しい。

面接対策もやってます♪
キャリアトレインの就職・転職サポートのお申し込みはコチラ