社員の大半が不満に思っていることは、残業でも仕事内容でもない！？

ダイヤモンド・オンラインが行ったアンケートによると・・・。

「いまの会社、仕事で一番の不満は？」

「給料」　　（24.6％）
「人間関係」（14.9％）
「仕事内容」（13.0％）
「残業時間」（9.4％）

実に4人に1人が“給料に不満”を抱いていることがわかったのです。

コンサルティング会社の社長曰く・・・。

「中小企業は99.7％、そこで働く従業員者数は労働者全体の約7割を占める」
「評価が給料に結びついている中小企業は2～3％ほどに過ぎない」

中小企業では評価が給料に結びつかないという現実があるにせよ、「はいそうですか」とはなりません。

まさに給料に不満を抱いて退職至った例が最近2人続けてありました。

「私は評価されていない・・・」

某テレビ番組制作会社で勤務していたアシスタントプロデューサーの女性が、突然退職することになりました。

社長が話を聞いたところ、どうやら夏のボーナスに不満があったようなのです。

彼女なりに頑張ってきたつもりだったのでしょうが、期待する結果は得られなかったというわけです。

もう1人、某テレビ番組制作会社の正社員として、テレビ局に出向していた女性スタッフがいました。

テレビ局に出向して数年が経ち、彼女の感覚は“テレビ局の社員と同じ”になってしまいました。

テレビ局の社員の高待遇は知られているところです。

評価に関わらず給与もボーナスも保証されています。もちろん評価が高ければさらに良い待遇となります。

身近にテレビ局の社員がいる環境で長く働いていた彼女は、待遇の違いに違和感を覚えてしまったのです。

当然、テレビ番組制作会社がテレビ局の社員と同じ給料やボーナスは支給することは出来ません。

諸々の事情を考えれば理解出来ることのはずですが、彼女は「私は正当な評価をされていない」と感じて退職に至ってしまいました。

では給料に不満がある場合どうすればいい？

まずは、自分の給料は一般的にどのレベルなのかを知ることから。

平成25年の国税庁調査によると、会社員（10代～70代）の平均年収は？

男性　511万円
女性　271万円

年齢別では？

10代　142万円
20代　318万円
30代　468万円
40代　603万円
50代　639万円
60代　423万円
70代　360万円

ただ、業種・職種によっては、ある程度年齢を重ねてから未経験の職種に転職した場合、平均年収よりも低くなる可能性があります。

例えばテレビ番組制作会社の場合、同じ未経験者であれば25歳でも20歳でもスタートの給料は同じです。

それでも挑戦してみたい、やりたいことがある、という想いでなければやってられない業種・職種は存在します。

自分が所属する業種・職種の実態を入社前に把握することが大切です。

キャリアアップすることを忘れない

仕事のスキルを上げないことには、給料もあがりません。

今の時代、1つの会社で評価されることばかりを考える必要もありません。

本当に自分にスキルが身に付いていれば、正当な評価を得られる会社と巡り会えるはずです。

数ヶ月～1年程度でそれを判断するのは早計としか言えませんが、スキルを蓄積することで将来的に給料を上げることは可能です。

目先の給料ももちろん大切ですが、将来的にその仕事を通して満足いく給料に近づけたいのか？

広い視野を持って行動することも大切です。

《石川かおり》