秋の転職ラッシュ！9月・10月入社が選ばれる理由
9月・10月入社のメリット
求人が多い時期
9月・10月は、転職市場において求人が多い時期となります。
株式会社学情の調査によると、この時期に転職を希望する20代が半数を占めているとのことです。
この時期に転職先の企業への入社希望時期を設定することで、豊富な求人から自分にあったポジションを見つけやすくなります。
また、企業側も下期の開始に合わせて新たな人材を求めているため、応募するチャンスが広がります。
中途入社のしやすさ
9月・10月は中途入社がしやすい時期でもあります。
多くの企業が下期の始まりに向けて採用計画を進めており、新しいプロジェクトや事業展開に向けて人材を補充するタイミングです。
終身雇用の減少により、主体的なキャリア形成を目指す人が増えているため、企業にとっても中途採用のニーズが高まっています。
面接や内定を経てから入社日を調整することが比較的スムーズに進むのも、この時期の特徴です。
企業側の採用計画
企業は自社の業績や市場の動向に合わせて採用計画を立てるため、転職時期や入社時期もそれに影響されます。
9月・10月は特に企業側の採用計画が盛り上がるタイミングです。
企業の下期が始まるタイミング
多くの企業にとって、9月・10月は下期の始まりの時期です。
企業は下期に向けた新規プロジェクトや業務の増加を見越して、人手を確保しようとします。
そのため、この時期は求人情報が増え、転職希望者にとっても良いタイミングとなります。
特にキャリアチェンジを考えている方には、企業の新たな動きに合わせて新しい環境でスタートを切る絶好の機会です。
3月決算企業の動向
多くの企業が3月決算を迎えるため、4月から新たな計画がスタートします。
その準備期間として9月・10月は人員補充や組織強化が行われる時期です。
3月決算企業では、上期の業績を振り返り、下期の目標達成に向けた戦略が立てられることから、新しい人材の採用が活発になるのです。したがって、転職先の企業への入社希望時期としては非常に多いのがこの時期です。
テレビ業界は番組改編がある
特にテレビ業界では、9月と10月は番組改編が行われる重要な時期です。
この時期には新規番組の制作や既存番組のリニューアルが多く、これに伴い求人が増えます。
テレビ業界やメディア業界を目指す方にとっては、この時期の転職活動が有利に働くでしょう。
企業側も新たなプロジェクトに最適な人材を確保したいと考えているため、面接や内定取得のチャンスが高まります。
応募者の動機と理由
キャリアチェンジのタイミング
キャリアチェンジを考える際のタイミングは重要です。
特に9月・10月の入社は人気が高いです。
この時期は求人も多く、新たな職場でスタートを切る絶好のタイミングとなります。
また、20代の若者を対象にしたアンケート調査によると、約6割がすぐに転職したいと回答しており、その入社希望時期として2024年9月・10月が半数を占めています。
従来の終身雇用が少なくなり、主体的なキャリア形成が重要視されていることが背景にあります。
ボーナス前後の状況
多くの現職の会社では年に2回、ボーナスが支給されます。
このボーナスが転職の親和力を高める要因となっていることは少なくありません。
特に夏のボーナスが支給された直後の9月や、年末に向けた転職希望者が増える10月は転職先の企業への入社希望時期として多いのが特徴です。
ボーナスを貰った後で転職活動を始めることで、次のステップまでの金銭的な余裕も持つことができます。
そのため、多くの応募者がこのタイミングを選ぶのです。
現職の繁忙期を終えてから転職したい
現職の業務が繁忙期を迎えている間に転職活動を行うのは難しいケースが多いです。
そのため、繁忙期を終えた後に転職活動を始める方が多いです。
特に9月や10月は多くの業界にとって、年度末や上半期の繁忙期が一段落つくタイミングです。
これにより、転職活動をしやすくなり、内定までの過程もスムーズに進むことが期待されます。
入社日についても、企業側との相談がしやすく、希望に沿った入社日を設定できる可能性が高まります。
入社時期の決め方と交渉術
面接時のポイント
転職先の企業への入社希望時期を効果的に伝えるためには、面接時のポイントを押さえることが重要です。
まず、面接では希望する入社日を明確に伝えましょう。
企業にとってもタイミングは重要な要素ですので、9月や10月のように多くの企業が新しい人材を求める時期を考慮することが有利に働く場合があります。
また、自分の状況や現在の職務の終了タイミングも考慮に入れ、具体的な入社日の調整ができる姿勢を見せると企業側に好印象を与えます。
内定後の交渉
内定後、入社日の調整や交渉を行う際には、企業の忙しい時期や予算年度などを理解することが大切です。
とくに9月や10月は企業が新体制や新プロジェクトを始めることが多いため、この時期に入社を希望する旨を伝えると、スムーズな移行が可能になります。
また、自分にとっても最適な入社日を見つけるために、現職との調整期間が必要です。
多くの転職者が2～3ヶ月の期間を要することから、柔軟に対応できるスケジュールを提案するのが良いでしょう。
退職手続き
入社日を決定したら、現職の退職手続きをスムーズに行うことが重要です。
退職を円滑に進めるためには、退職願を早めに提出し、引き継ぎ業務を確実に行うことが必要です。
現職の繁忙期を避けて退職することで、トラブルを防ぎ、前職の同僚や上司との良好な関係を維持することができます。
こうした手続きをしっかりと行うことで、新しい職場への移行をスムーズに進めることができます。
まとめと次のステップ
転職スケジュールの立て方
転職を成功させるためには、計画的なスケジュールを立てることが重要です。
まずは希望する転職先の企業の入社時期を確認します。
多くの企業では9月や10月に新しい社員を迎える準備をしていますので、その時期に焦点を当てることが効果的です。
次に、応募から内定までのプロセスを逆算し、求人サイトへの登録や履歴書の準備、面接の日程調整を行います。
特に、内定後から転職までの期間は一般的に2～3ヵ月を要することを考慮し、現職の退職手続きに時間を十分に確保することも忘れてはいけません。
また、転職のタイミングとして、現職の繁忙期を避け、ボーナス支給後に動くことも一つの戦略です。
これにより、スムーズに新しい会社でのスタートを切ることができます。
成功へのアドバイス
転職を成功させるための最も大きなポイントは、事前にしっかりとした準備をすることです。
求人情報の収集や、企業研究を徹底的に行うことで、自身のキャリアプランに最も合った企業を見つけることができます。
また、面接の際には自分の強みや、転職理由を明確に伝えることが重要です。
企業側に対して、なぜその企業で働きたいのかという具体的な理由を示すことで、強い印象を残すことができます。
さらに、内定をもらった後の交渉も大切です。
特に入社日の調整については、希望する転職先の企業と非常に重要なポイントとなります。
入社希望時期が9月や10月であることを強調しつつ、柔軟に対応する姿勢を見せることで、双方が満足する転職を実現することが可能です。
転職活動を一緒に相談しながらスムーズに進めることも可能です。
是非お気軽にお問い合わせください。
＜石川かおり＞
