「緊張してうまく話せなかったのに、なんで・・・？」
「雰囲気は良かったのに、なんで・・・？」

面接で、自分が感じた印象と、合格・不合格の結果がまったく違うことはよくあります。

面接では合格と不合格を分ける理由がいくつかありますが、どんなところがポイントになるのでしょうか。

まず、第一印象が大切です。

面接官は皆さんを見てすぐに印象を持ちます。

清潔な服装を心がけ、挨拶や笑顔も重要です。

次に、コミュニケーション能力も評価されます。

円滑なコミュニケーションができるかどうかは、職場で活躍できるかどうかに密接に関係しています。

明確で簡潔な言葉で自分の考えを伝えることが大切です。

また、対応力と問題解決能力も面接でチェックされるポイントです。

思いがけない質問や状況にも臨機応変に対応できるかを見られます。

これらの能力をアピールするエピソードを用意しておくと良いでしょう。

具体的に合格・不合格の判断基準となるフラグについては、以下のようなものがあります。

■合格のフラグ

• 明るい笑顔
• 適切な言葉遣い
• 自己紹介のスムーズさ
• 業務への理解度
• 志望動機の明確さ
• 質問への明確な回答
• 緊張しすぎない様子

■不合格のフラグ

• 遅刻・早退
• 無気力な態度
• 不適切な服装
• 自己中心的な発言
• 業務に対する無関心
• 質問への曖昧な回答
• 聞き返しの多さ

面接では自分の長所をアピールすることはもちろん、短所を補う工夫も重要です。

事前準備をしっかりと行い、臨機応変に対応できるようにしましょう。

不合格の理由が分からない

面接で不合格になった理由が分からない場合、考えられるいくつかのポイントを振り返ってみましょう。

• 自己PR:
  自分の強みや経験を上手にアピールできたか、改めて確認してみてください。
• コミュニケーションスキル:
  面接では、相手とのコミュニケーションが非常に重要です。自分の言いたいことを上手く伝えられていたか、また相手の話をしっかり聞いていたかも見直してみましょう。
• 緊張:
  面接は緊張するものですが、緊張しすぎると自分の力を発揮できなくなってしまいます。どうすればリラックスして臨めるか、次回に活かしてみてください。
• 志望動機:
  自分がその企業を選んだ理由や、どう貢献したいかを明確に話せていたか見直してみましょう。
• 服装や言葉遣い:
  礼儀正しい服装や言葉遣いは、企業に対する敬意を示す大切な要素です。もしかしたら、そこが原因かもしれません。

これらのポイントを振り返り、次回の面接に活かすことで、不合格の理由がわからない悩みを克服できるでしょう。

それでも、不合格になった理由は自分自身ではよくわからないものです。

キャリアトレインのような転職エージェント経由での応募の場合、不合格理由がフィードバックされます。

次に活かすことはもちろん、自分では気がついていなかったことも認識することができるので収穫はあるはずです。

面接に進んでも、なかなか良い結果に繋がらないという方は是非ご相談ください。

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