新年、明けましておめでとうございます。

旧年中は大変お世話になり、社員一同心より御礼申し上げます。

本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。

弊社では本日から通常営業をスタート致します。

年末年始休業中、就職・転職サポートにご応募頂いた皆様には明日までにメールにてご連絡いたしますので、今しばらくお待ちくださいませ。

2017年の新年のブログにも同じことを書きましたが、2018年も新卒の「超売り手市場」は続くようです。

■内定率が92.7％と過去最高を記録（ディスコ、10月時点）

■平成31年春の新卒採用が「増える」と回答した企業の割合は、前年比2.3ポイント増の15.8％（リクルートワークス研究所）

ここで1つ勘違いしてはいけないことがあります。

「超売り手市場」だから「大手企業」にも入れるのか？

大手志向になるあまり、「超売り手市場」にも関わらず、内定ゼロという学生が後を絶たないとか。

大企業志向の就活生にとっては現在はむしろ買い手市場なのです。

＜大手と中小で求人倍率こんなに違う！＞

従業員規模　 2017年卒　2018年卒
300人未満　　4.16倍 ↑ 6.45倍
300～999人　 1.17倍 ↑ 1.45倍
1000～4999人 1.12倍 ↓ 1.02倍
5000人以上　 0.59倍 ↓0.39倍

出典：朝日学情ナビ（リクルートホールディングス調べ）

若年層の中途採用にも同じ現象が起こっています。

業種・職種により違いはありますが、「超売り手市場」にあぐらをかいてはいけないことがわかります。

特に中途採用の場合、同じ丸腰でも新卒とは違います。

新卒なら出来なくても仕方のないことでも、中途の場合は減点されてしまいます。

「超売り手市場」なので、割と楽に転職出来たとしても、入ってからが勝負です。

自分の武器を1つ1つ増やしていき、会社にとって必要不可欠な社員にならないと、「超売り手市場」の終焉が来た時、居場所が奪われる可能性もあるわけです。

今年は自分の武器を意識して増やす年にしてみませんか？

そんな皆様をキャリアトレインは精一杯サポートさせて頂きます！

どうぞお気軽に頼って頂けると嬉しいです。

株式会社キャリアトレイン
代表取締役　石川かおり
スタッフ一同