~新年のご挨拶~2018年キャリアトレイン始動
新年、明けましておめでとうございます。
旧年中は大変お世話になり、社員一同心より御礼申し上げます。
本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。
弊社では本日から通常営業をスタート致します。
年末年始休業中、就職・転職サポートにご応募頂いた皆様には明日までにメールにてご連絡いたしますので、今しばらくお待ちくださいませ。
2017年の新年のブログにも同じことを書きましたが、2018年も新卒の「超売り手市場」は続くようです。
■内定率が92.7%と過去最高を記録(ディスコ、10月時点)
■平成31年春の新卒採用が「増える」と回答した企業の割合は、前年比2.3ポイント増の15.8%(リクルートワークス研究所)
ここで1つ勘違いしてはいけないことがあります。
「超売り手市場」だから「大手企業」にも入れるのか?
大手志向になるあまり、「超売り手市場」にも関わらず、内定ゼロという学生が後を絶たないとか。
大企業志向の就活生にとっては現在はむしろ買い手市場なのです。
<大手と中小で求人倍率こんなに違う!>
従業員規模 2017年卒 2018年卒
300人未満 4.16倍 ↑ 6.45倍
300~999人 1.17倍 ↑ 1.45倍
1000~4999人 1.12倍 ↓ 1.02倍
5000人以上 0.59倍 ↓0.39倍出典:朝日学情ナビ(リクルートホールディングス調べ)
若年層の中途採用にも同じ現象が起こっています。
業種・職種により違いはありますが、「超売り手市場」にあぐらをかいてはいけないことがわかります。
特に中途採用の場合、同じ丸腰でも新卒とは違います。
新卒なら出来なくても仕方のないことでも、中途の場合は減点されてしまいます。
「超売り手市場」なので、割と楽に転職出来たとしても、入ってからが勝負です。
自分の武器を1つ1つ増やしていき、会社にとって必要不可欠な社員にならないと、「超売り手市場」の終焉が来た時、居場所が奪われる可能性もあるわけです。
今年は自分の武器を意識して増やす年にしてみませんか?
そんな皆様をキャリアトレインは精一杯サポートさせて頂きます!
どうぞお気軽に頼って頂けると嬉しいです。
株式会社キャリアトレイン
代表取締役 石川かおり
スタッフ一同