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対象求人 株式会社CyberZ（1737）
大会運営ディレクター＜サイバーエージェントグループ＞＊制作領域人材歓迎
- 正社員
- 契約社員
株式会社サイバーエージェントの100%子会社で2009年スマホの広告代理店として設立されました。 現在はスマホ広告市場において国内最大級の規模に成長しており、自社で広告プロダクトも積極的に開発しています。 新規事業として200万弱MAUを突破したゲーム動画配信プラットフォーム「OPENREC.tv」の提供や、esports大会「RAGE」の運営、ゲーム攻略Wiki「GAMY」の運営にも取り組んでおります。また、2017年8月には100％子会社としてゲームストリーマーの活動を支援する株式会社eStream（イーストリーム）を設立いたしました。これまでは代理事業を中心としたB to B事業のみでしたが、現在はB to Cプロダクトの開発をはじめものづくりの会社へと変わり始めている面白いタイミングです。それに伴い従業員数も250人を超え、新しい挑戦をしながら日々事業拡大を続けています。20～30代の社員が多く、成長意欲・ベンチャーマインドを持った社員が多く活躍している会社です。また、新卒入社と中途入社の割合も４：６となり、中途入社の社員も多く活躍しています。
| 求人コード | 1737 |
| 職種 |
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| 雇用形態 | 正社員・契約社員 |
| 仕事内容 | 日本最大級のeスポーツ大会である『RAGE』や、数多くの大型eスポーツイベントを手掛ける『CyberE』にて、イベントの根幹を支える大会運営業務を行っていただきます。 ジャンルフルなゲームタイトルに応じた、プランニング、スタッフィングを行い、パートナー企業や社内制作セクションと連携しながら業務を推進していただきます。 また、大会運営セクション立ち上げの初期メンバーとして、組織文化の醸成、根幹システムの設計などに携わっていただくことができます。 【具体的な内容】 ・社内制作セクションと連携し、自社イベントやクライアントの要件を整理し、最適な大会運営方法とその実現に向けた各種手配管理 ・ゲーム毎に最適な配信絵の構築、配信演出プランの考案 ・各イベントごとにおける、実施環境のフィジビリティスタディの検証 ・大会運営セクションとして、現場における関係スタッフの管理、マネジメント ・演出クオリティの監修 【体制と職務体制】 メインミッションとして、大会運営セクションの完全な立ち上げを目指していただきます。 入社後は一定の研修を行った後に、社内制作セクションと連携し複数の案件をご担当いただきます。 CyberEは勢いのある若手メンバーからベテラン社員までが集まったプロフェッショナル集団です。 【ポジションの魅力】 ・国内及び国外の代表的なお客様の大型イベントに携わることができる ・入社後すぐに案件を担当いただき、プロジェクト推進のコアメンバーの一人としてご活躍いただける ・日本最大のeスポーツイベントを自らの手でつくり、新しい文化や歴史をつくることが可能 ・まだ前例のないチャレンジングなプロジェクトの責任者として手を挙げることが可能 ・立ち上げメンバーになるので、成果がキャリアアップに直結しやすい |
| 必要な経験・スキル | ■必須条件 下記いずれかの2年以上の経験をお持ちの方 ・制作領域におけるプロデューサー/ディレクター経験 ・eスポーツ領域におけるご経験 ■歓迎条件 ・配信、映像、音響、照明、プログラミングなど多分野の専門知識 ・ジャンルを選ばない豊富なゲーム知識 ・大人数の管理運営経験 ・顧客フロントとしてクライアントワークに携わったご経験 ■求める人物像 ・仲間と一緒に高い目標に挑戦することにやりがいをもつ方 ・新規事業のビジネスに興味がある方 ・変化対応力に優れ、変化を楽しめる方 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階 |
| 勤務時間 | 10時～19時（実働8時間、休憩1時間） ・週2日のリモートワーク ・時差出社可 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、週2日リモートなど |
| 給与 | 年俸制400万円〜～650万円程（経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。） ◇昇給は半期に一回、面談にて昇給額の決定 ※年俸制 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します |
| 福利厚生 | ■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■家賃補助制度『2駅ルール』『どこでもルール(5年勤続)』 ■リフレッシュ休暇『休んでファイブ』 ■女性活躍促進制度『macalon(マカロン)』 ■エンジニア向け技術支援制度『ENERGY』 ■月一表彰制度 (毎月優秀なエンジニアを表彰。インセンティブ付与) ■キッズホリデイ(お子さんの誕生日を祝日扱いとして付与。その他選べるサポート) ■「アーロンチェア」を全員支給。デスクは、高さが自由に調整できる「昇降デスク」 ■入社後も含め、希望するスペックの開発PCを付与 ■交通費支給 ■社内カウンセリング制度 ■従業員持株会 ■社内融資制度 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■部活動支援制度（社内の部活動に対し補助金を支給する制度） ■マッサージルーム（正社員対象、月2回まで） ■研修サポート制度（外部プログラム受講、海外でのカンファレンス参加費用を負担する制度）など |
| 事業内容 | スマートフォンに特化した広告マーケティング事業 スマートデバイスアドテクノロジー事業 スマートフォンメディア事業 グローバル事業 |
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